Inscrições para Programa Trainee 2009 do Grupo Pão de Açúcar terminam dia 30

A empresa busca jovens com gosto por desafios, criatividade e espírito inovador, visão ampla e diversificada, além de perfil de liderança e empreendedorismo. Entre os requisitos necessários, os candidatos devem ter concluído o nível superior em quaisquer áreas entre os anos de 2006 a 2008, ter disponibilidade para viagem, idioma inglês fluente e francês desejável. Habilidade na comunicação e facilidade para trabalhar em equipe são outros pontos importantes nessa avaliação. Não é necessária experiência anterior. Os benefícios contemplam pacote de remuneração agressiva e grande possibilidade de crescimento.

O programa oferece 15 vagas incluindo posições em áreas corporativas (sede administrativa e centros de distribuição) e lojas. A seleção dos candidatos ocorre entre os meses de outubro e dezembro/2008. O início do programa está previsto para janeiro de 2009. "Temos um ambicioso plano de expansão para o ano que vem e os seguintes e queremos formar novas lideranças e profissionais que desejam desenvolver carreira no varejo", afirma Claudia Elisa, diretora executiva de RH do Grupo.

Após a seleção e triagem eletrônica dos currículos, recebidos exclusivamente pelo site www.grupopaodeacucar.com.br, o processo de seleção passará por outras fases: prova online, dinâmica de grupo e entrevistas individuais, incluindo avaliação oral de inglês, pesquisa cadastral e avaliação comportamental, além de painel de competências. A última fase traz um encontro dos finalistas com os principais executivos da empresa em entrevistas de seleção.

Este é o segundo programa de trainees realizado pelo Grupo Pão de Açúcar. A primeira experiência com esse sistema de contratação ocorreu em 2007, quando o Grupo recebeu mais de seis mil cadastros – uma relação candidato/vaga de 330. "O programa busca identificar jovens talentos, que serão preparados para atuar nas diversas áreas da companhia formando um time integrado com o negócio e com as pessoas que já atuam nele, promovendo troca de conhecimento e inovação", destaca Claudia Elisa. Para isso, a empresa inclui em seu treinamento vivência em várias áreas em sistema de rodízios, possibilitando um olhar mais generalista de varejo e visão sistêmica, estratégica e crítica sobre o negócio.

Os 18 jovens selecionados há dois anos encerraram o programa de formação com uma viagem para a França. O programa de visitação incluiu visitas às instalações do Groupe Casino e seus diferentes formatos de lojas promovendo a troca de experiência entre os profissionais da empresa, sócia do Grupo Pão de Açúcar desde 1999. A viagem também contemplou dois dias em Londres, analisando benchmarks internacionais.

Ao ingressar na companhia, o trainee participa de um programa de desenvolvimento de 10 meses de duração. Dentre as competências técnicas e comportamentais que serão trabalhadas, o objetivo é ter pessoas que sejam legítimas representantes dos Valores, Cultura e Modelo de Líder da companhia.

São dois anos de imersão no comércio de alimentos e não alimentos com forte vivência em loja, seguida por integração em todos os departamentos da empresa, independentemente da área de atuação. Ao final do programa de formação os jovens serão contratados para cargos gerenciais corporativos.

Programa de Desenvolvimento

- Integração: Trata-se da primeira etapa do Programa. Tem como objetivo o alinhamento à visão global do Grupo e a disseminação da nossa Cultura, Missão, Visão e Valores.

- Conhecimento do Negócio: Nesta etapa o Trainee terá oportunidade de conhecer os principais processos do Varejo, bem como interagir com as Unidades de Negócio e principais áreas do Grupo, aprofundando o conhecimento em Operações/Loja.

- Desenvolvimento de Projetos: dando continuidade ao processo de aprendizagem, cada Trainee desenvolverá um projeto aplicativo, agregando valor ao nosso Negócio. Esta etapa possibilita também o relacionamento com Executivos do Grupo para discussão de questões estratégicas e análise dos resultados obtidos com as propostas realizadas.

- Alocação na área: cada Trainee assumirá papéis e responsabilidades na área de atuação, tendo a oportunidade de apresentar resultados sustentáveis e, assim assumir uma posição gerencial ao término do Programa.

- Formação Técnica: o Trainee participará de um programa de capacitação técnica (Palestras, Feiras e Congressos, Cursos Técnicos, Sistemas e Ferramentas) para que atue alinhado ao perfil gerencial da Cia.

- Formação Comportamental: faz parte do Programa, o desenvolvimento de habilidades de liderança, trabalho em equipe, comunicação, criatividade, dentre outras. Outro diferencial é o acréscimo do processo de coaching para os Trainees – que normalmente é utilizado apenas para executivos.

- Gerenciamento de Carreira: o Trainee possui um acompanhamento personalizado, além de parte do desenvolvimento de carreira com experiência internacional, suporte para MBA e estímulo ao autoconhecimento e desenvolvimento.