ARTIGO: Dinâmica é um jogo, aprenda a jogar

Na visão de RH a dinâmica de grupo é um poderoso instrumento de seleção aonde é possível observar as pessoas agindo da forma mais natural possível – considerando que estão fazendo parte de uma seleção – e, assim, permitindo identificar os melhores candidatos cujos perfis se adequem mais ao da empresa.

Porém já adianto que se você for para uma dinâmica achando que você tem que ser você tal como é no dia a dia, seja profissionalmente, seja pessoalmente, esqueça. Você não passou!

Pare e pense se você é o mesmo na sua casa, com sua mãe, com seu sogro (a), com seu chefe, com seu cachorro, em um casamento, na praia, etc. Não existe um você mesmo, você se tem que se adequar à situação e ao ambiente em que se encontra. Portanto, se você acha que deve retratar você tal como é, repense.

Não é nada disso! Assim como futebol ou xadrez, a dinâmica de grupo é pura e simplesmente um jogo. A diferença é o objetivo. Enquanto no xadrez o objetivo é derrubar o rei e no futebol é marcar gol, na dinâmica o objetivo é liderar. Guarde essa informação – na dinâmica de grupo o seu objetivo é liderar eficazmente os outros.

Assim como você tem que agir de um modo diferente em cada jogo, você também tem que perceber e estudar o melhor modo de agir na dinâmica. Imagine jogar futebol como se joga xadrez. Seu companheiro faz um lançamento e você fica 5-10 minutos pensando qual seria a melhor saída. Não faz o menor sentido. É sempre necessário entender o objetivo do jogo antes de jogar e, obviamente, na dinâmica não é diferente. E isso é tão óbvio, mas tão óbvio quando se fala, que é inacreditável a diferença que isso pode fazer a seu favor quando você está numa dinâmica. Poucos refletem nesse ponto antes de ir para uma dinâmica, simplesmente vão esperando que dê tudo certo e sem imaginar o que é dar certo. É como querer fazer um bolo sem saber o que se quer como resultado final, e pior, às vezes sem visualizar um caminho para chegar lá (a receita).

Agora você já tem um enorme diferencial, já sabe que o objetivo é liderar. Porém o que é liderar? Essa é uma pergunta extremamente difícil de ser respondida, não a toa existem tantos artigos a respeito disso. Liderar em uma dinâmica não é mandar nos outros, não é falar o tempo todo, não é querer aparecer o tempo todo. Imagine numa dinâmica alguém pegando um candidato mais fraco para cristo e mandando no coitado: “Pegue já essa caneta e copie tudo na lousa!”, você já imagina o que acontece com quem fizer isso certo? É fundamental que se entenda o que é liderar, sugiro a leitura do artigo “Liderando a dinâmica”.